听了沈跃的话，冯亚金眉头微皱，“这里很难招人吗？我朋友公司也在附近，他们招人也没听说很难啊。”
沈跃抿着嘴，无奈地笑了笑，他见过的老板都是这样，既要问原因，又不想听原因，随即说道，
“好不好招是可以从数据量分析的，比如昨天，约了9个到了3个，到面率只有三分之一，今天估计也差不多，如果只看表面的话，我们几天时间就招了三个人，看上去似乎情况也挺好，但回头再看数据，就能知道其实效率并不高。”
冯亚金若有所思地点点头，“那有什么应对办法没有？”
沈跃苦笑着将两手一摊，“这个只能靠提升基数来拉动入职人数，在到面率不降低的情况下，尽可能的多约人，才能有足够的人过来面试，然后才能多进人。”
心里却哀叹一声，要是冯老板您敢把工资线给足一点，不用太高，提升到75分位就够，另外福利待遇给足，班车宿舍都安排上，别说城乡结合部，就是山区我也能给你第一时间把人招满！
出来打工的有几个不是为了钱的？老板却偏偏喜欢跟员工谈理想谈发展谈成长谈绩效，就是不谈薪资，
公司名气不显，然后给个低于同行业50分位的薪资，其他什么福利都没有，招人的时候怎么可能好招？
冯亚金可不知道对面的沈总在暗暗吐槽，随即又问道，“现在现场招聘会效果怎么样？需不需要去现场招聘的？”
沈跃撇着嘴耸了耸肩，笑道，“大概从两三年前开始，现场招聘会的效果是越来越差了，会去跑现场求职的，一般要么是毕业生，要么是普通劳务岗位的工人，而且，现在不是已经进入移动互联网时代了吗，随着51job和智联先后开通移动端，新秀boss和拉勾的兴起，大部分的求职者也起来说道，“行，招聘制度赶紧弄出来，还有招人的事要抓紧。”
说完便走了出去。
沈跃抓抓脑袋，又摸出一支烟点上，眯着眼睛看着升腾的烟雾，
心理测试？
ui！
凡是有老子在的公司，绝对不会搞这套莫名其妙的东西！
抽了两口烟，再想想冯亚金之前说的话，
提升到面率？
呵，提升到面率的方式不是没有，就如他刚才想的，一家公司对求职者的吸引，基本来自于公司本身的知名度，就如阿狸或企鹅，他们的到面率绝对是全行业中最高的，
为什么？还不是因为公司牌面大，薪资福利好，因此不管距离有多远，风雨有多大，都阻挡不了他们去面试的决心！
往下一级，国企、大型外资、上市公司，这些牌面也足够吸引人。
这些公司的人事呢，花在找人上的时间也少，反而在甄选上更费工夫，自然也更容易出成绩。
至于普通的民企，那就到了需要招聘苟各显神通了，一大半的精力都浪费在了找人上面，至于效果嘛，呵呵。